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IN資訊 | 工匠精神是藥還是毒?
近年來(lái),有兩個(gè)矛盾的現象讓人們看不透,很糾結:

 

 

一是當今中國社會(huì )心浮氣躁,萬(wàn)事都追求“短、平、快”的投機心態(tài)濃厚,忽略了認真打磨產(chǎn)品的精神和耐心。隨著(zhù)社會(huì )消費水平不斷提升,消費者對產(chǎn)品或服務(wù)提出了更高的要求,人們到海外“爆買(mǎi)”各類(lèi)用品就是較好的證明。

可見(jiàn),作為供給側主體的中國制造企業(yè)務(wù)必走出浮躁,潛心研究并認真打磨自己的產(chǎn)品,把精益求精的工匠精神注入產(chǎn)品,設法滿(mǎn)足群眾不斷提高的需求。結論是:工匠精神是“藥”,對于打磨好產(chǎn)品十分重要,中國企業(yè)要好好學(xué)習。

 

 

二是不斷有日本大企業(yè)傳出經(jīng)營(yíng)遭遇困難的聲音:夏普連年虧損,被富士康收購,東芝虧損嚴重并財務(wù)造假,已經(jīng)到了以變賣(mài)家產(chǎn)為生的程度,松下、尼康和索尼等都遭遇不同程度的經(jīng)營(yíng)困難。這些工匠精神突出的日本百年老店在走下坡路,而與此形成對照的是,美的、格力、創(chuàng )維和海爾等中國企業(yè)蒸蒸日上,這好像和我們上面得出的結論正好相反。


此時(shí)又有人放聲疾呼:工匠精神是毒,中國企業(yè)應該敬而遠之,無(wú)須學(xué)習。

 

那么,在“中國人靈活(隨性)、生意做得好”和“日本人嚴謹(古板)、產(chǎn)品做得精”之間,如果只能二選一的話(huà),確實(shí)很難。


當然,我們今天倡導學(xué)習工匠精神,較為美好的愿望應該是:既要保持“生意做得好”,還能學(xué)到“產(chǎn)品做得精”,即汲取工匠精神中的有益養分,優(yōu)化自己。

筆者認為,工匠精神確實(shí)是藥,但是藥有三分毒。我們中國企業(yè)太缺工匠精神,所以惡補工匠精神有益;但日本企業(yè)工匠精神泛濫,加補工匠精神有毒有害。且看如下分析。

 

一、工匠精神與商戰戰略思維短板 

 
 

 

在模擬技術(shù)時(shí)代,產(chǎn)品和工藝上精益求精的工匠精神也許是致勝的關(guān)鍵。而在數碼技術(shù)時(shí)代,商業(yè)模式創(chuàng )新和商戰戰略思維顯然要比產(chǎn)品和工藝上的精益求精更重要。


但凡有工匠精神者,往往缺失商戰戰略思維。

 

 曾幾何時(shí),日本索尼公司以其高超的工匠精神,在產(chǎn)品和技術(shù)上不斷創(chuàng )新,帶領(lǐng)市場(chǎng)數十年,成就了日本制造傳奇??墒堑搅撕髞?lái),索尼越來(lái)越力不從心,輸給了一個(gè)又一個(gè)對手,問(wèn)題大概出在商戰戰略思維上。


 夏普經(jīng)過(guò)百年沉淀,具有豐厚的知識和技術(shù)積累,但卻經(jīng)營(yíng)困難。鴻海兼并夏普后只用了半年多時(shí)間就扭虧為盈,肯定不是工匠精神發(fā)威了,而是在商戰戰略上動(dòng)了大手術(shù)。

 豐田是一家好的企業(yè),但由于豐田在商戰思維和戰略布局上存在不足,生意因此做得不夠成功,其在中國的銷(xiāo)量還不及大眾的一半。

 

強大如豐田、索尼、夏普等企業(yè)都有商戰戰略思維短板,那么千千萬(wàn)萬(wàn)家日本中小企業(yè)就更缺乏商業(yè)智慧了。所以日本企業(yè)被中國企業(yè)趕超應該只是時(shí)間問(wèn)題。
 

越是偉大的工匠,越是兩耳不聞窗外事,所以在日本這樣一個(gè)工匠精神泛濫的國家,還由國家出面倡導工匠精神,鼓勵國民從一而終,就有點(diǎn)走火入魔的味道了。有日本友人問(wèn)我,那日本該如何改變現狀?我告訴他,日本該做的事是:學(xué)中國搞雙創(chuàng ),鼓勵民眾創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新。

 


 

二、工匠精神與反應速度遲緩 

 
 

 

在一家工匠精神突出的企業(yè)里,人們可以在工作上精益求精,在產(chǎn)品質(zhì)量上追求上游,并愿意為此付出長(cháng)期執著(zhù)的努力。但在當今社會(huì ),產(chǎn)業(yè)和技術(shù)發(fā)展日新月異,企業(yè)間的競爭節奏加快,速度有可能成為企業(yè)生存發(fā)展致勝的關(guān)鍵。


遇事研究研究,決策慢慢騰騰,工作慢條斯理的行事風(fēng)格早已經(jīng)不合時(shí)宜。關(guān)于這點(diǎn),富士康的郭老板對夏普高管拖而不決的“慢精神”多有不滿(mǎn)。

但凡有工匠精神者,往往反應速度遲緩。

 

 下面是一個(gè)快魚(yú)吃慢魚(yú)的小故事,可以給我們很好啟示。

 

某市中心區有兩家快餐店,一家是日本人經(jīng)營(yíng)的A店,菜品和服務(wù)上精益求精,頗有些工匠精神;另一家是中國人經(jīng)營(yíng)的B店,從山寨A店開(kāi)始,采取跟進(jìn)策略。

 

A店生意很好,每天中午等待就餐的隊伍足足有30多米長(cháng)。B店生意稍遜,但隊伍也有10來(lái)米長(cháng)。A店排隊的人比B店多,足見(jiàn)A店的菜品質(zhì)量和服務(wù)有優(yōu)勢。之所以B店也有人排隊,說(shuō)明在排隊時(shí)間和菜品質(zhì)量上做出妥協(xié)(為了快點(diǎn)吃上飯,菜品稍差也罷)的客人不在少數。


頭腦靈活的B店老板通過(guò)進(jìn)一步學(xué)習研究,終于發(fā)現了一個(gè)比A店賺錢(qián)更多的方法,那就是較大地提高翻臺速度。

假如菜品價(jià)格相同,翻臺速度快20%,那么B店銷(xiāo)售收入就可能比A店多出近20%。由于A(yíng)店在菜品質(zhì)量上付出了更多代價(jià),所以B店賺的錢(qián)比A店多出很多。對B店的情況,只懂得埋頭苦干的A店老板卻并不知曉,也無(wú)興趣了解。

為了拖垮A店,B店開(kāi)始了降價(jià)促銷(xiāo)和在附近加開(kāi)分店等策略,進(jìn)一步分流客戶(hù),與此同時(shí),在菜品質(zhì)量上也進(jìn)行一些更細致的改善,縮小與A店之間的差距,實(shí)現同質(zhì)化經(jīng)營(yíng)。一段時(shí)間后,A店老板猛然發(fā)現,門(mén)外的隊伍越來(lái)越短,為了留住客戶(hù),也開(kāi)始降價(jià)促銷(xiāo)……再后來(lái),A店終于扛不住了,關(guān)門(mén)了結,企業(yè)死得不明不白。
 

近年來(lái)中日企業(yè)間的此消彼長(cháng)和A、B間的競爭頗有幾分相似,不是嗎?

 

三、工匠精神與顛覆性創(chuàng )新缺失 

 
 

 

不久前看到一個(gè)關(guān)于“燃油發(fā)動(dòng)機”的視頻,裝置高速運轉,卻聽(tīng)不到噪音。這是一件歷經(jīng)近百年精益求精、持續研磨的工匠精品。顯然,擁有此項技術(shù)的德、日汽車(chē)因此獲得了競爭上的優(yōu)勢。但正在發(fā)生的顛覆性技術(shù)創(chuàng )新,也許會(huì )對德、日汽車(chē)形成威脅。


但凡有工匠精神者,一般不善或不愿進(jìn)行顛覆性創(chuàng )新。

 

經(jīng)過(guò)百年修煉的德、日汽車(chē),如今面臨中、美兩國顛覆性技術(shù)創(chuàng )新的挑戰。
 

▼ 一是新能源汽車(chē)的推出,整個(gè)動(dòng)力機構可能被顛覆,先進(jìn)的燃油發(fā)動(dòng)機技術(shù)有可能成為歷史。特斯拉、比亞迪之所以全力以赴于電動(dòng)汽車(chē),就是要跨越“沒(méi)有燃油發(fā)動(dòng)機技術(shù)”的障礙,實(shí)現彎道超車(chē)。
 

▼ 二是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人工智能的發(fā)展,讓汽車(chē)無(wú)人駕駛等數碼化控制技術(shù)逐步走向成熟。如此這般,汽車(chē)上那些歷經(jīng)百年打磨的復雜的變速、傳動(dòng)和操控機構也將逐步變得無(wú)足輕重。同樣,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)造車(chē),是希望在汽車(chē)制造領(lǐng)域獲得超越的機會(huì )。
 

在此情況下,傳統汽車(chē)霸主們如果固步自封于過(guò)去百年積累的優(yōu)勢,就有可能被顛覆性創(chuàng )新所顛覆。近幾年來(lái),好的企業(yè)被顛覆性創(chuàng )新顛覆的例子不少,原因是所有數碼化的新技術(shù)元素都有一個(gè)明確指向,讓工藝技術(shù)變簡(jiǎn)單,無(wú)需長(cháng)年的改進(jìn)積累;讓產(chǎn)品創(chuàng )新變簡(jiǎn)單,不再依賴(lài)無(wú)人能敵的能工巧匠。
 

一個(gè)人一輩子只做壽司,而且精益求精,是好的工匠,可以成為國寶人物,值得贊賞。但是,如果一家企業(yè)特別是大企業(yè)死抱自己過(guò)去的輝煌,只執著(zhù)于自己擅長(cháng)的領(lǐng)域或產(chǎn)品,不去革自己的命,那么早晚會(huì )被顛覆性創(chuàng )新所顛覆。

 

文章來(lái)源:企業(yè)管理雜志

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