為了滿(mǎn)足雇傭義務(wù)，公司和地方政府越來(lái)越多地雇用在家工作的員工，他們可以更輕松地遠程工作，而不是因為殘疾而往返于工作場(chǎng)所。 隨著(zhù)日本城市地區人力資源的日益短缺，越來(lái)越多的公司開(kāi)始轉向遠程辦公或“遠程辦公”，這一日益增長(cháng)的趨勢使得人們可以利用信息和移動(dòng)通信技術(shù)在家中工作。除了獲得可靠的勞動(dòng)力之外，遠程工作還緩解了那些有身體殘疾和精神障礙的人的就業(yè)問(wèn)題，以及那些住在大城市以外的人。
Kazuma Minowa，住在日本北端的北海道市的Asahikawa市，去年12月開(kāi)始在東京房地產(chǎn)公司Kachi Jutaku Inc.擔任非正式員工。這名32歲的年輕人每周花21個(gè)小時(shí)在網(wǎng)上收集房地產(chǎn)信息，并從筆記本電腦上為公司創(chuàng )建平面圖。
15年前，Minowa產(chǎn)生了一種精神失常。雖然他幾年前就有了工作，但他的病情惡化了，他在六個(gè)月后就不得不辭職了。后來(lái)，他尋求職業(yè)介紹所的幫助，建議他嘗試遠程工作。去年秋天，他參加了一個(gè)遠程辦公活動(dòng)，并被現任公司聘用。Minowa的雇主為他提供了一臺安裝了所需軟件的電腦，他可以在任何時(shí)候通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)與東京公司的辦公室進(jìn)行溝通。“就像在辦公室一樣。”但即使你感覺(jué)不舒服，你也可以在家工作，不關(guān)心周?chē)沫h(huán)境。”Minowa說(shuō)，他希望能在目前的公司里繼續工作。
據Telework Management，一家為殘疾人服務(wù)的健康、勞工和福利部門(mén)的咨詢(xún)公司，越來(lái)越多的人開(kāi)始詢(xún)問(wèn)他們能在家做的工作。去年11月，該公司在東京市區舉辦的一個(gè)研討會(huì )上，立即招聘了120個(gè)工作崗位。為了回應人們對勞動(dòng)力短缺的擔憂(yōu)，今年4月，對公司雇傭殘疾工人的法律要求提高到了2.2%，而這一類(lèi)別也擴大到包括患有精神疾病的人群。但是，由于大都市區的殘疾工人短缺，公司正在外地尋找工作人員，以滿(mǎn)足他們的法律要求。
很多人都說(shuō)他們對遠程辦公的興趣在增長(cháng)，不管他們的規模大小如何。這家房地產(chǎn)公司的總裁高橋正孝(Masanori Takahashi)說(shuō)，“從現在開(kāi)始，中小企業(yè)的招聘困難將變得更嚴重。”遠程辦公是至關(guān)重要的。”地方政府也在順應這一趨勢。自2016財政年度以來(lái)，Asahikawa的官員們?yōu)槟切闅埣踩颂峁┻h程服務(wù)的公司舉行了簡(jiǎn)報會(huì )，到目前為止，已有21人被兩家私人公司聘用。自同一年起，四國島上的高知縣也提倡遠程辦公，九州的福岡縣正考慮在2019財年實(shí)施遠程辦公。
Telework Management的顧問(wèn)Rie Kuramochi說(shuō):“雖然有很多公司擔心員工的健康狀況會(huì )發(fā)生變化，但有可能通過(guò)當地的殘疾就業(yè)服務(wù)機構獲得支持。”
Kuramochi強調，公司需要設計出員工之間共享工作的方式，公司應該準備接受這些新員工。
