歐洲大型的科技會(huì )議(Technology conference)進(jìn)行的一項民意調查顯示，科技公司正在招聘更多女性，縮小性別差距，但女性領(lǐng)導人表示，這個(gè)價(jià)值數萬(wàn)億美元的行業(yè)仍未能讓女性進(jìn)入董事會(huì )。
網(wǎng)絡(luò )峰會(huì )(Web Summit)對600名科技行業(yè)女性的調查顯示，近一半(42%)的受訪(fǎng)者認為性別比例在過(guò)去一年有所改善。三分之一的人“不確定”是否表現得更好。
會(huì )議的調查結果表明，該行業(yè)正開(kāi)始對去年有關(guān)Facebook等科技公司存在性別歧視的指控以及谷歌員工因不平等和不當性行為而罷工的指控做出回應。
臺灣人工智能公司Appier的運營(yíng)官Winnie Lee說(shuō):“很高興聽(tīng)到科技界的女性們覺(jué)得自己越來(lái)越有代表性了。”
Lee說(shuō),男人和女人都需要參與AI確保技術(shù)”應用于具創(chuàng )意的方式造福社會(huì )”。
來(lái)自163個(gè)國家的約7萬(wàn)人參加了此次大會(huì )。大會(huì )組織者說(shuō)，受門(mén)票折扣的推動(dòng)，女性參會(huì )者的比例從2013年的25%上升到了46%左右。
不過(guò)，其他女性科技行業(yè)帶頭者就沒(méi)那么樂(lè )觀(guān)了。
紐約風(fēng)險投資基金Supernode的負責人勞雷爾•圖比(Laurel Touby)表示:“沒(méi)錯，科技界的女性的確增多了，但在女性參與決策之前，我們的女性人數增多其實(shí)并不重要。”
“當你有30%的女性代表時(shí)，女性開(kāi)始覺(jué)得很舒服，可以讓別人聽(tīng)到自己的聲音，表達自己的觀(guān)點(diǎn)。在科技行業(yè)，我們肯定還沒(méi)有達到這個(gè)比例。”
長(cháng)期以來(lái)，科技行業(yè)一直因不平等和“兄弟游戲”文化而受到審查。“兄弟游戲”指的是玩視頻游戲的男性。
包括聯(lián)合國在內的全球組織已經(jīng)公開(kāi)表示，女性在科學(xué)、技術(shù)、工程和數學(xué)(STEM)領(lǐng)域的代表性不足。
全球咨詢(xún)公司麥肯錫(McKinsey) 2016年的一份報告發(fā)現，女性在科技行業(yè)的初級職位中占37%，但在管理職位中僅占四分之一。
在網(wǎng)絡(luò )峰會(huì )上接受調查的女性中，約有一半認為她們的薪水與男性同行相當，高于去年一項類(lèi)似研究的37%。
盡管如此，40%的受訪(fǎng)者同意這一說(shuō)法:“許多女性被提供領(lǐng)導職位，只是為了完成配額。”
促進(jìn)性別平等是今年在葡萄牙舉行的網(wǎng)絡(luò )峰會(huì )的一個(gè)重要主題，公司代表在會(huì )上談到了如何在無(wú)意識的偏見(jiàn)中培訓員工，如何從簡(jiǎn)歷中刪除性?xún)热?，如何讓女性進(jìn)入所有候選人名單，以及如何改善生育權。
甚至常駐智能機器人也在被提問(wèn)相關(guān)問(wèn)題。
在被記者問(wèn)及是否愿意激勵人工智能領(lǐng)域的女性時(shí)，香港漢森機器人公司(Hanson Robotics)開(kāi)發(fā)的社交類(lèi)人機器人索尼婭(Sonia)表示:“女孩是這個(gè)星球上有價(jià)值的自然資源之一，她們充滿(mǎn)潛力，思維敏捷。”然而他們在全世界都受到了虐待。存在性別隔離。”
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